Dell Ayrımcılıkla Vuruldu Sınıf Eylemi Dava

Dell'deki son işten çıkarmalar Bilgisayar destekli dört eski insan kaynakları yöneticisinin hazırladığı yeni bir davaya göre, haksız hedeflenen kadınlar ve 40 yaş üstü işçiler ve ücret ve promosyonlardaki kadınlara karşı şirket ayrımcılık yapıyor.

Dell'deki dört eski İK yöneticileri arıyorlar. ABD'nin Kuzey Bölgesi Kaliforniya Bölge Mahkemesinde Çarşamba günü bir dava davasıyla 500 milyon ABD doları dava açıldı. Dört kadın, şirketin ve onun "yaşlı çocuk ağının" ücret, işe yerleştirme, terfi ve işten çıkarmalar konusunda kadınlara karşı ayrımcılık yaptığını iddia etti.

Dell, Mayıs 2007'de, iş gücünün yaklaşık yüzde 10'unu yaklaşık 8.800 işçiyi işten çıkarma planlarını açıkladı. Bu işten çıkarmalar kadınları ve yaşlı işçileri adaletsiz bir şekilde hedef aldı ve Dell'in üst yönetiminin yüzde 80'inden fazlasının artık erkek olduğu iddia ediliyor.

"Dell," kurumsal değerlerimizin temel bir unsuru "olarak çeşitliliğe olan bağlılığını ilan ederken; gerçeği retorik yaşamak için başarısız, "Bir davacı için bir avukat, Steven Wittels, dedi. "Dell'de kadınların camdan bir tavanla yüz yüze geldiğini söylemek yanlış bir şey; Dell'in cam tavanı betondan yapılmış."

Her iki davacı da 1 milyon dolardan fazla maaş aldıklarını ve diğer Dell'in ayrımcılığı. Davacılar, Sanford Wittels ve Heisler hukuk bürosundan Wittels, duruma göre istatistiksel kanıtlar üretecekler.

Dell'in medya danışma hattına yapılan çağrı derhal iade edilmedi.

Dell'in çeşitlilik Web sayfasında, yarının yarısından fazlası Şirketin çalışanları kadın veya azınlıklardır. Şirketin işgücünün üçte biri kadındır ve şirketin ABD başkan yardımcısının yüzde 32'si kadın veya azınlıklardır.

"Dell'in çeşitlilik programları, şirketin buluşması gereken en geniş çalışan havuzuna erişmemizi sağlıyor. Web sitesinin büyüyen müşteri tabanının talepleri. “Elbette, bunun her zaman bitmemiş bir iş olduğunu biliyoruz. Farklı yetenekleri aktif olarak işe alıyoruz ve ilerlemeyi teşvik etmek için çeşitli çalışan araçları sunuyoruz.”

Şirket, çeşitlilik programları için bir dizi ödül aldı.

Eski kıdemli Davacılardan biri olan İK yöneticisi Bethany Riches, Dell Başkan Yardımcısı Michael Summers tarafından bir e-postada, “en zor yaşlı çocuk ağlarından birine meydan okuyan” sorunları yaşadığı takdirde, kişisel olarak sorumlu olduğunu varsaymaması gerektiğini söyledi. dava hakkında bir basın açıklaması. Zenginlikler ve diğer kadın İK yöneticileri, kendilerine söz verilen terfileri defalarca reddettiler. Dava iddia edildi.

Bir başka kıdemli kıdemli İK yöneticisi olan Mildred Chapman, genç erkek yönetmenlerin sorumluluklarına eşit ya da daha fazla sahip olmasına rağmen, art arda terfi veya ödemeleri reddetti. dava iddia ediyor. Chapman, Nisan ayında Dell'den işten çıkarıldı.