İş Başında Oyun Verimliliği Artırıyor mu?

Birçok ofiste, işyerinde onaylanmış oyunlar, telefon çalmıyorken resepsiyon görevlisinin Mayın Tarlası veya Solitaire turunda görev almasıyla sınırlıdır. Yöneticiler öğle yemeğinde Pogo'ya kaçabilirler ve BT çalışanları Counter-Strike oyunu için saatlerce çalışabilirler, ancak büyük video oyunları artık pinochle'dan daha tipik bir kültürün parçası değildir.

Şeyler Ancak, yavaş yavaş değişiyor. Bazı şirketler, video oyunlarını kullanarak hedeflerine ulaşmak veya verimlerini arttırmak için ödüllendirmenin bir yolu olarak ofis verimliliğini ve moralini artırabildiğini bulmuştur. Mevcut ekonomik kriz sırasında, aşırı çalışan çalışanlar için ödüller özellikle hoş karşılanabilir.

Popülerliği artan bir başka uygulama da video oyunlarının eğitim araçları olarak kullanılmasıdır. Çok sayıda kamu güvenliği ve askeri örgüt, saha koşullarını simüle etmek için video oyunları kullanıyor. (Örneğin, ABD Ordusu tarafından geliştirilen savaş simülatörü Amerika Ordusu, ordu için muazzam derecede başarılı bir işe alma aracı haline gelmiştir.) Fakat işyerindeki oyunlara değer bulmak için Nazileri vurmak zorunda değilsiniz: Yönetici olarak adlandırılan bir şirket Komutanlık, strateji düşüncesini nasıl geliştireceklerini ve bir takımın bir parçası olarak çalışacaklarını öğretmek için Empire Earth II strateji oyununu kullanıyor.

Portland, Oregon'daki Regence Blue Cross / Blue Shield'te, BT departmanları performans için sanal "token" kazanıyorlar. belirli aktiviteler: Bir kullanıcının şifresini sıfırlamak 2 jeton değerindedir. Maliyet tasarrufu sağlayan bir fikir uygulamak 30 jeton kazanır. Çalışanlar daha sonra hızlı ve şansa dayalı video oyunları oynamak için bu ödülleri "harcayabilir". Oyunlar slot makinelerine daha çok benziyor: Jetonlar nakit dahil olmak üzere ödüller için kullanılabilecek puanlara dönüştürülür.

Oyunlar ile Motive Edilmiş

Oyundaki oyun yaklaşımı, bir şirket olan Snowfly'nin beynidir. teknoloji tabanlı çalışan teşvikleri sağlar. Snowfly'ye göre düzenleme, işçiler jeton ve ödül kazanmak için rekabet ettikçe motivasyonu ve üretkenliği artırıyor. Şirket, sistemin kullanıcılar arasında yüzde 95 onay oranına sahip olduğunu iddia ediyor. Şu anda sistemi kullanan işletmeler, bir Wyoming bankasından bir içecek dağıtıcısına kadar uzanmaktadır.

Bazı işverenler, özel durumlarla yüz yüze kaldıkları için, oyunu kumar oynayarak aktif olarak teşvik etmektedir. Örneğin, uzun bir gecede vardiyalı çalışan Monterey Bay Area sağlık görevlilerinin, yönetiminin kapalı kalma süreleri boyunca PDA'larında Bejeweled gibi sıradan oyunları oynamaya nimeti vardır. Ancak, uzun süredir herhangi bir iş ve oyun oynamaya karşı direnen şirket ofis ortamlarında bile, tabular düşmeye başlıyor.

Bazı organizasyonlarda oyun, şirket kültürünün bir parçası haline geldi ve neredeyse herkes katılıyor. Bilgisayar Teknolojileri Endüstrisi Derneği veya CompTIA'da başkan ve CEO Todd Thibodeaux da bu projeye dahil oldu. 158 çalışanı düzenli olarak çeşitli konsol oyunları ile donatılmış konferans salonlarını, Wii için Tiger Woods'un birkaç deliğini çekmek veya PS3'teki Forza 2 ya da Stardust oyunlarını hızlı bir şekilde çekmek için.

Rakip CompTIA departmanları düzenli olarak PC tabanlı çok oyunculu oyunlara, duvarların üzerinden çöp toplamaya geçiyorlar. Şirket ayrıca, oyun konsolu ve yazılım unvanları da dahil olmak üzere, yüksek teknoloji ürünü bir "ödünç alma kütüphanesi" bulundurmakta ve personelin eve götürebilmektedir. Thibodeaux, Wii'nin genellikle aylar öncesinden rezerve edildiğini söylüyor.

Şirketin oyunla ilgili resmi bir politikası olmasa da, Thibodeaux, kendini çalışma eğiliminde olduğunu ve oyun oynamaya aktif olarak katıldığını söylüyor. "Ücretli çalışanlar, çalışma günlerinin ihtiyaç duydukları şey olduğunu bilirler" diyor ve ekliyor: "Eğer burada 15 ila 20 dakikalık bir boş zaman diliminde sıkıştırmaya ihtiyaç duyarlarsa, daha sonra başarabileceklerini biliyorlar."

Thibodeaux'un görüşüne göre, şirketin oyun politikasına (ya da politik olmayan) “downsides” var. Niçin işe yaradığını gösteren sayısız neden sunar: Özellikle şirketin etrafındaki kişilerin tek bir odada bir konsol etrafında toplandığı zaman, inanılmaz bir ekip oluşturma mekanizmasıdır. Ayrıca, "stres rahatlaması, özellikle yılın yoğun zamanlarında üretkenliği artırıyor." Diğer birçok şirketin çalışanlarını işte oyun oynamaya teşvik etmediği için işe almada bile yardımcı oluyor. Belki de en önemlisi, Thibodeaux'un, politikanın asla kötüye kullanılmadığını söyledi.

Dilediğiniz kadar uzun süre oyna

Lee Burbage, "iç topluluk şefi" (Websitesi benzeri yönetmen gibi) Web sitesi için Motley Fool'u sunuyor. benzer bir hikaye. 200 çalışanı olan şirket konsolları ve hatta arcade oyunları ile tam donanımlı bir oyun odasına sahiptir (Robotron olağanüstü bir şekilde popülerdir). Burada, Halo maçları personelin parçalanmaya devam etmesini sağlıyor. CompTIA gibi, Motley Fool'un tesislerin kullanımıyla ilgili kesin bir politikası yoktur (şirketin "ihtiyacınız olanı al" politikası da vardır) ve çalışanlar istedikleri zaman oynayabilirler. Hepsi Motley Fool'ün "güven ve bireysel sorumluluk" kültürünün bir parçası.

Burbage, oyunun personele yardımcı olduğuna kesinlikle inanıyor. En bariz sebep: "İnsanların molaya ihtiyacı var. Çalışmalar gösteriyor ki, eğer tüm gün masanızda oturuyorsanız, üretkenlik azalır ve azalır." Oyunun stratejik olarak nasıl düşünüleceğini, birkaç ilerlemenin nasıl ilerlediğini ve elbette takım oluşturmada yardımcı olduğunu da söylüyor. “Ve hey, bu eğlenceli” diye ekliyor Burbage. “Halo'yu oynamaya gittiğimde geri dönüyorum ve mutlu oluyorum ve iyi bir ruh hali içinde.”

Bu olguyu tamamen oyun oynamaya alamamasına rağmen, Burbage şirketin kültürünün çalışanların işten ayrılmasına yardımcı olduğunu söyledi. yılda yüzde 4 azalıyor

Bu sadece bir soruyla bizi terk ediyor: Hangi departman en iyi oyuncuları üretiyor? Thibodeaux, satış departmanının atıcılara büyük önem verdiğini söylüyor (bu konuda kendi sonuçlarınızı çizin), ancak tüm kaynaklar tek bir tavsiyede hemfikir gibi görünüyor: Oynadığınız oyun ne olursa olsun, asla BT departmanına karşı çıkmayın.