H-1B reform tartışması, teknoloji firmalarını deneyimli BT işçilerine karşı çekti

Birçok ABD teknoloji şirketi bu yıl için zorluyor. Ülkeye girmiş olan yüksek vasıflı göçmen sayısının artması, ancak birçok deneyimli BT çalışanı, tartışmalı H-1B programı kapsamında vize sayısını arttırmak isteyen sebeplerini sorguladı.

Microsoft, IBM ve son zamanlarda Facebook Yüksek vasıflı işçiler için H-1B vizelerinde yıllık artış çağrısında bulunan büyük teknoloji şirketleri, ABD'de kalifiye teknik elemanlarını açık pozisyonlarını dolduramayacaklarını savunuyorlar. ABD'deki binlerce şirketin doldurulmamış teknoloji şirketlerinden gelen raporlar, kendi savlarını destekliyor gibi görünüyor.

Sekiz ABD'li senatörden oluşan bir grup, bu yıl 65.000 kişilik H 'den gelen bir artış için bu yıl zorladı. -1B vizesi 300.000 işçiye kadar. Ancak eleştirmenler, vasıflı işçi vizesi programının ABD ücretlerini düşürdüğünü ve tacizle dolduğunu söylüyor.

Daha yüksek H-1B kapaklarını savunan pek çok teknoloji şirketi, ABD'nin dünyanın en iyi BT yeteneğini ABD'ye gelmeye teşvik etmesi gerektiğini söylüyor Yetenekli uzmanlar için bu kadar az sayıda H-1B vizesi veriyoruz, çünkü bu işlerin her biri karşılığında iki ya da üç Amerikan işi yaratabileceğimizi bildiğimiz halde, tedarikin her yıl ulaşılabildiği günlerde tükeniyor? ” Facebook CEO'su Mark Zuckerberg, bir Nisan blog yazısında yazdı. "Neden daha fazla iş yaratacak yeni şirketlere başlamak için gerekenlere sahip olduklarında bile buraya taşınmayalım mıyız?"

ABD Kongresi'ni arayan ülkelerin yetenekli göçmenlik numaralarını çarptırmak isteyip istemedikleri açık değil. onların dileği. Birçok milletvekili, yasadışı göç konusunda tartışmalı geniş tartışmalarla uğraşırken aynı zamanda yetenekli göç meselelerini ele almayı tercih ediyorlar. Fakat bu ay, bir Senato Yargı Komitesi Başkanı olan Patrick Leahy, bir Vermont Demokrat, göçmen reformunun önümüzdeki aylarda bir öncelik olacağını söyledi.

Birçok ABD teknoloji şirketi, kapta bir artış gerektiğini söyledi.

stok fotoğrafRick McNeight

Melbourne, Florida merkezli semantik bir arama yazılımı satıcısı olan Modus Operandi, şirketin başkanlığını yürüten Rick McNeight, "Bu pozisyonları doldurmaya çalışırken çok zaman geçirdi" dedi.

80 kişilik bir şirkette altı tane açık pozisyonları, Java programcıları için, bu pozisyonlar aylarca açık, McNeight dedi.

Dice, teknoloji iş kurulu, CareerBuilder ve personel ajansı Kelly Services verileri, ABD genelinde binlerce açık BT iş gösterir, uygulamada önemli açıklıklar mobil uygulamalar ve HTML 5, BT altyapısı desteği ve BT proje yöneticileri dahil olmak üzere geliştirme. Java ve.Net geliştiricileri yüksek talep görüyor, Kelly Services'in BT birimi için başkan yardımcısı ve grup lideri Melisa Bockrath.

Online iş arama portalı olan CareerBuilder, Aralık ayında uygulama geliştiricileri için 290.000'den fazla iş ilanına sahipti. ve Şubat ve ilgili alanlarda 20.000'in üzerinde aktif aday. AT & T ve IBM'in her birinin bu üç aylık dönemde 3,400'den fazla uygulama geliştiricisi iş ilanı vardı; Microsoft ve Bilgisayar Bilimleri'nin her birinin 1.250'den fazla kaydı vardı.

CareerBuilder, aynı süre zarfında 30.000 BT proje yönetimi işini listeledi. Bu alanda yaklaşık 5.500 aktif iş arayan vardı.

Ancak uygulama geliştirme alanındaki aktif adayların sadece yüzde 15'i ve BT proje yönetiminde yüzde 11'i bir işe yeniden yerleşmek istediklerini söyledi.

Resim, istatistiklerin önerdiğinden daha karmaşıktır. Birçok tecrübeli BT çalışanı, bazıları 20 yıllık deneyime sahip, birçok ABD'li teknoloji tedarikçisinin hizmetlerini istemediklerini söylüyor.

ABD'li pek çok teknoloji şirketi daha fazla H-1B vizesi istiyor ve bu sayede daha ucuz yabancı işçileri işe alabiliyorlar. Bazı eleştirmenler, teknoloji şirketlerinin en yetenekli teknoloji çalışanlarını ABD'ye getirmek istedikleri resmi duruşunu söylüyor. (İlgili hikayeye bakınız: Kıdemli teknoloji çalışanları zorlu iş piyasasına bakınız.)

Yabancı vizeler, BT uzmanı işçilerin sorunlarının büyük bir bölümünü oluşturuyor, dedi. John Donaldson, 51 yaşındaki bir yazılım geliştiricisinin Ekim ayından bu yana çalışma dışı kaldığını söyledi. “Bu ülkeyi su basan H-1B vizesiyle ilgili talihsizliğimin çoğunu suçluyorum” dedi. "Bilgisayar bilimi büyük aldığımda … kimse bana yabancı uyruklu büyük bir gelgit karşısında, şüpheli yollarla, her yıl ulusal iş piyasası, karşı mücadele olacağını söyledi."

stok fotoğrafMelissa Bockrath

Bazılarında Kelly Servisleri'nden Bockrath, işsiz BT gazileri, mevcut işlerle ilgili bir beceri uyumsuzluğuna sahip olduklarını söyledi. Birçok şirket kendi alanında deneyim sahibi olmak ister; şirketler, petrol ve gaz endüstrisi için uygulama geliştirmenin bir banka için mortgage uygulamaları geliştirmekten farklı olduğuna inanıyor,

dedi. Diğer durumlarda, adayların bir iş için hareket etmeye istekli olmadığını belirten Bockrath, şirketin CareerBuilder ile ortakları olduğunu söyledi. işe alım eğilimlerine bakın. Yüksek işsizlik alanlarında yaşayan emektar teknoloji işçilerinin "yerini değiştirme konusunda biraz daha esnek olmaları gerekiyor" dedi.

Kelly'nin kurumsal müşterilerinin birçoğu BT işçilerini işe almada sorun yaşıyorlar. BT çalışanı sıkıntısı olan bölgelerde, Bockrath müşterilere uzaktan işçileri, kendilerini tele-çalışmaya borç veren işlerde düşünmelerini önerdi, dedi.

Birçok şirket yaşlı işçileri yeniden eğitmeye odaklanmadıklarını söyledi, diyor Bill Peppler, personelin iş ortağı firma Kavaliro. "Şirketlerin yeniden eğitim gören insanlara bir çekim yapmasını çok isterim" dedi.

Peppler işçi sıkıntısını görüyor, ancak daha fazla H-1B vizesinin kısa vadeli bir çözüm olacağına inanıyor. Uzun vadede, ABD'nin kendi bilim ve teknoloji işçilerini geliştirmeye daha fazla odaklanması gerektiğini söyledi. “Bu, eyaletlerde talebi karşılamak için yeterli yeteneğe sahip olmamamız utanç verici” diye ekledi.

Modus Operandi'den McNeight için, daha fazla yabancı vizenin en iyi ihtimalle, işçi işe alma becerisi üzerinde dolaylı bir etkisi olacaktı.. Şirketinin ABD askeri ve istihbarat ajansları ile çalıştığı için, programcılarının çoğu güvenlik izni gerektiriyor. Daha fazla H-1B, diğer şirketlerde açık pozisyonları doldurabilir ve onu işe almayı kolaylaştırır, dedi.

Son iki hafta içinde, San Mateo, Kaliforniya, büyük veri uygulamaları satıcısı olan DataStax, yaklaşık 15 açık Cassandra mühendis, QA mühendis ve ürün yöneticisi dahil olmak üzere pozisyonlar. 80 kişilik dükkan, 2013 yılında 160 kişiyi işe almak istiyor.

CEO Billy Bosworth, yabancı işçileri işe aldığını ve doldurması zor pozisyonları kapatmak için tele-çalışan işler sunduğunu söyledi. Daha fazla H-1B vizesi DataStax gibi firmalara yardımcı olabileceğini söyledi.

Birçok ABD'li BT çalışanı, sıcak becerilere sahip olanlardan iş arayanlardan duyduklarını söyledi. Bosworth, "Onlar titredi," dedi. “Stealth moduna girdiler.”

Bosworth, bir işin açılmadığı zamanlarda BT çalışanlarını da yakaladı. "İyi bir insan bulursam ve bir [açık istek] yoksa, onu işe alacağım" dedi.