Tele-çalışmalara son nokta yok, anket bulguları

Yahoo CEO'su Marissa Mayer'in şirketindeki telekomünikasyon sürecini sona erdirme kararı en yakın zamanda, Best Buy'taki benzer bir hamle ile takip edildiğinde, yeni bir eğilimin başladığını düşünmek cazip geldi ve daha çok firmanın yakında uygun olacağını düşünüyordu.

Bununla birlikte, yeni bir araştırmanın sonuçlarına göre, bu gerçekleşmiyor.

Aslında, şirketlerin büyük çoğunluğu, küresel yer değiştirme ve yönetici koçluğu gibi, telekomünikasyon düzenlemelerini yerinde tutmak niyetindeler. firma Challenger, Gray & Christmas Pazartesi günü bildirdi.

[Ekstra okuma: Pahalı elektronik ürünleriniz için en iyi dalgalanma koruyucular]

“Yahoo ve Best Buy gibi büyük şirketler önemli değişiklikler yaptığında, başka işverenlerin şüphesi yok. fark edecek ve bazıları t yeniden değerlendirebilir Varis politikaları, ”diye açıklıyor şirketin CEO'su John A. Challenger. “Ancak, diğer şirketlerin kendi benzersiz koşullarını göz önünde bulundurmadan körü körüne takip edeceklerini varsaymak yanlış olacaktır.”

% 97'si değişiklik bildirmiyor

Challenger, Gray & Christmas Yahoo'nun duyurusunu takip eden günlerde 120 insan kaynakları yöneticisini sorguladı. Geçen ay, dedi.

Bu yöneticilerin yüzde 80'i, şirketlerine şu anda çalışanlarına bir tür telekomünikasyon seçeneği sunduğunu ve yüzde 97'lik bir oranın bu faydayı ortadan kaldırmaya yönelik bir plan olmadığını söyledi.

Challenger, Telework Research Network'ten alınan verileri gerekçe göstererek, ABD'de yaklaşık 3,1 milyon insanın, kendi hesabına çalışan veya ödenmemiş gönüllülerin 2011 yılında birincil çalışma yeri olarak kabul edilmediğini belirtti. Bu rakam 2005'ten bu yana yüzde 73'lük bir artış gösteriyor, ancak ABD'deki gayri safi maaş bordrolarının sadece yüzde 2,5'ini oluşturuyor.

64 milyondan fazla ABD çalışanı veya yaklaşık olarak işgücünün yarısı, tele-çalışma ile uyumlu bir işte bulunuyor.

Sayısız fayda

Tabii ki, bir işin tele-çalışma ile uyumlu olması zorunlu olarak işin sahibi olduğu anlamına gelmediği için Challenger, yöneticilerin durum bazında uygunluğunu değerlendirmesi gerektiğini belirtti.

Challenger, Gray & Christmas

Gerçekten de, ankete katılan şirketlerin yüzde 10'undan daha azı, yukarıdaki grafikte de belirtildiği gibi, yönetim kurulu genelinde avantaj sağlıyor; çoğu çalışanın bundan faydalanabileceği konusunda seçici davranıyor.

Best Buy'un kararı, aslında, tele-çalışmayı tamamen ortadan kaldırmak değildi, fakat mağaza çalışanlarının evde çalışmasına izin verilmeden önce bir süpervizörün onayını almak gerekiyordu.

Telekomünikasyon hizmetinin faydaları önemli olabilir, Challenger, artan üretkenlik, daha iyi moral, artan sadakat ve daha az planlı devamsızlık dahil olmak üzere, not eder.