Anketi: İsveçli Yürütücüler Facebook'u Kullanmak İçin Facebook'u Kullanıyor

İsveçli yöneticilerin yüzde 17'si, işe alım sürecinin bir parçası olarak sosyal ağ sitelerinde iş başvurusunda bulunan adaylara göz atıyor ve uygun olmayan fotoğraflar, personel şirketi Manpower tarafından yapılan bir ankete göre, bir iş fırsatını kaybetme ile sonuçlanabilir. Sverige (İsveç).

Bir başvurucunun kişiliğinin şirket ile eşleşip eşleşmediğini görmek, Facebook gibi sitelere gitmenin en yaygın sebebi olarak gösterilmekle birlikte, yöneticiler aynı zamanda sosyal ağ sitelerine de gidip dürüst olmayan görünüyor.

Genç yöneticiler, başvuran hakkında daha fazla bilgi edinmek için sosyal paylaşım sitelerini kullanma olasılıkları daha yüksektir. Araştırmaya göre, 1940'lı yıllarda doğanların yüzde 12'sine kıyasla, 1980'lerde doğmuş olan yöneticilerin yüzde yirmi sekizi bunu yapıyor.

Bilgi kaynağı olarak sosyal ağ sitelerini kullanmak riskli bir öneridir. Adapower'a göre, yargılamada, sosyal ağ sitelerini başvuranlar hakkında bilgi vermek için kullanmazlar.

Bununla birlikte, iş ve özel yaşam arasındaki çizginin bulanıklaşmasının bir yolu yoktur. İş başvuruları, birçok şirketin sosyal ağ sitelerini kendileri hakkında bilgi kaynağı olarak kullandığını bilmelidir. Başvuru sahiplerinin "Web akıllı" olmaları ve metinleri ve fotoğrafları yayınlamadan önce onları bir işe alma sürecinden çıkartabileceklerini düşünmeleri gerektiğini belirten Manpower, “Daha fazla yöneticinin, çalışanlarını sosyal ağlarına eklemek istediklerini gösteriyor. diğer yollardan daha.

Sosyal ağ sitelerinde çalışma ve özel hayatın karıştırılması, katılımcıların yüzde 4'ünün sorunlarına yol açtı. Manpower'a göre kişisel bilgiler, örneğin, işyerinde kamuoyu ya da onları görmemesi gereken insanlar tarafından görülen fotoğraflardan oluşuyordu.