Teknik çalışanlar kaçakçılık karşıtı dava şu an için sınıf aksiyon statüsünü elde edemiyor

California'daki bir mahkeme, Apple gibi yedi teknoloji şirketinin oluşturduğu yasadışı bir kartelle ilgili iddia edilen işçilerin dava açması olarak bir dava açmayı reddetti. Ancak, Google ve Intel.

: Yargıç, kararını gözden geçirme olasılığını, yazılım mühendislerinin yeni bilgi ışığında dilekçelerini değiştirmeye verdikten sonra gözden geçirme olasılığını ortaya çıkardı.

Davalarında iddia edilen beş mühendis. Adobe Systems, Apple, Google, Intel, Intuit, Lucasfilm ve Pixar gibi, San Francisco-Silikon Vadisi'nde başlıca iş yeri olan tüm ileri teknoloji şirketlerine benzer şekilde, tek tek ve aynı sınıfta bir sınıf adına of California, personel tazminatını düzeltmek ve bastırmak ve çalışanların hareketliliğini kısıtlamak için "genel bir komplo" düzenledi.

[Ekstra okuma: En iyi TV yayın hizmetleri]

Şirketlerin "Do Not Call" "her bir firmanın çalışanlarını diğer şirketlere karşı sınırlar dışında bırakarak, bu çalışanları" soğuk çağrı "yapmamaları için işe alma görevlilerine talimatlar vererek.

Çalışanlar, Silikon Vadisi'ndeki en önemli üç figürün etrafındaki anti-zorlama anlaşmalarını iddia ettiler. Eski Apple CEO'su Steve Jobs, daha sonra Google CEO'su Eric Schmidt ve şu anda yönetim kurulu başkanı Eric Schmidt ve Intrus Başkanı Bill Campbell de dahil olmak üzere, mahkeme kayıtlarına göre Apple'ın yönetim kurulunda iddia edilen komploda yönetim kurulu görevlerinde bulundu.

Mahkeme, delillerin, Davalıların, bazı çalışanlara ücretlerin bastırılmasının tüm veya hemen hemen tüm Cl'i etkileyeceğine dair bu katı tazminat yapılarını sürdürdüğünü gösterebilecek olup olmadığına dair en çok endişe duymaktadır. eşek üyeleri, "San Jose bölümü Kaliforniya Eyaleti Kuzey Bölgesi Bölge Mahkemesinden yargıç Lucy H. Koh, geçen haftaki kararında yazdı.

" Mahkeme, Davacılar'ın önerilen sınıfların da tanımlanabileceği konusunda endişeliydi. geniş ölçüde, Davalıların yasadışı davranışları olduğu iddia edilen insanlara çok fazla zarar vermediği gibi, “diye ekledi. Çalışanlar, bir sınıf eyleminin yönetilebilirlik de dahil olmak üzere bir takım yönlerden alternatif yargılamadan daha etkili bir yol olacağını kabul ederken, ekledi.

Yazılım mühendisleri, perakende sektöründe çalışanlar, şirket yetkilileri, yönetim kurulu üyeleri ve üst düzey yöneticiler hariç olmak üzere tüm çalışanların oluşturduğu iki sınıfa teklifte bulundu. dikkate alınan dönemler. Alternatif olarak, aynı dönemlerde yedi şirkette "teknik, yaratıcı ve / veya araştırma ve geliştirme alanlarında çalışan kişilerden" oluşan bir "teknik sınıf" olması önerilmiştir. Birinci sınıfın 100.000'den fazla üyesi var, ikinci sınıfın da 50.000'den fazla üyesi olması bekleniyordu.

Dava, üst düzey yöneticilerin ihaleleri yapmaya çalıştıkları ve iradesini diğer üst düzey yöneticilere dayattığı yöntemleri öne çıkarmaya çalıştı. tehditlerle iddia edildiği gibi. İşlerin, mahkemede halka açılmış yazılı bir açıklamaya göre, şirketlerin birbirlerinden çalışanları işe almamaya söz verdiği bir anlaşma yapmadığı takdirde, 2007 yılında bir patent davasıyla Palm'ı tehdit ettiği söyleniyor.

Yedi şirketler bu bağlamda ABD Adalet Bakanlığı tarafından da araştırılmış ve 2010 yılında bir yanlış anlaşılmayı kabul etmemiş, ancak soğuk çağrıları yasaklamaya ve çalışanlar için rekabeti engelleyecek herhangi bir anlaşmaya girmemeye karar vermişlerdir. Çalışanlar, DOJ’in nihai olarak yasadışı anlaşmalara son verildiğini, ancak hükümetin komplo kurbanlarını tazmin edemediğini tespit etti. Davacılar davayı, özel avukat olarak genel olarak "DOJ'in kaldığı yerden almak için, kendileri ve Sınıf için tazminat talep etmek için" getirdi.

"Apple CEO'su Steve Jobs, Google CEO'su Eric Schmidt, Pixar Başkanı Ed Catmull, Intuit Yönetim Kurulu Başkanı Bill Campbell ve Intel CEO'su Paul Otellini de dahil olmak üzere, ancak bu anlaşmaların izlenmesi ve uygulanması için şirketlerin kendi baş yöneticilerinin sürekli kişisel çabaları. Yargıç Koh'in, bazı üst düzey yöneticiler arasındaki mektupları gerekçe göstererek, kararlarının Davalıların çalışanları üzerinde geniş etkileri olabileceğini gösterdiğini belirtti. Kanıtlara dayanarak, sanık şirketlerin anti-zorlama anlaşmalarını ortadan kaldırmanın çalışanlar için daha fazla rekabet yaratacağını ve çalışanların elde tutulması için teşviklerin artırılmasını gerektirdiğini belirtti.

John Ribeiro, dış kaynak kullanımı ve genel teknoloji haberlerini kırıyor Hindistan için IDG Haber Servisi. @Johnribeiro'da Twitter'da John'u takip edin. John'un e-posta adresi: [email protected]