Uber ve delhi polisi kadınlar için daha güvenli sürüş yapmak için işbirliği yapıyor

Uber, bugünlerde daha önce bildirilen Singapur Honda Vezel fiyaskoları da dahil olmak üzere bugünlerde tüm yanlış nedenlerden haberi alıyor. Ancak şirket, 180 Değişim Gününde yükselmeye çalışıyor ve daha güvenli bir sürüş sağlamak için Hindistan'daki polislerle işbirliği yaptı.

Uber India, Kadın biniciler için başka bir güvenlik katmanı eklemek için Delhi Polisi ile ortaklık kurdu ve kadınların güvenliği için 'Himmat' uygulamalarını kolay erişilebilirlik için Uber uygulamasına ekledi.

Himmat uygulaması Ocak 2015'te başlatıldı ve o zamandan beri 90.000 indirme ve 31.000 kayıtlı kullanıcıya sahip.

“Uber'de sürücülerin güvenliği her şeyden önemlidir. Güvenlik sorunlarının üstesinden gelmek için teknolojinin yol açtığı çözümlerin, Delhi gibi mega şehirleri kadınlar için güvenli hale getirmek için giderek daha önemli olduğuna inanıyoruz. Bu kritik görevde Delhi Polisi ile ortaklık yapmaktan onur duyuyoruz ”dedi. Uber Hindistan ve Güney Asya Kamu Politikası Başkanı Shweta Rajpal Kohli.

Haberin Devamı: İşte Uber'in Konumunuzu İzlemesini Durdurma

Şimdi, Uber uygulamasındaki acil durum düğmesine ek olarak, kullanıcılar acil durumlarda polis yardım hattına hızlı bir şekilde erişmek için bir dokunma noktasına daha sahip olacaklar.

“Delhi Polisi, kentteki kadınların güvenliğine bağlı. Teknoloji, daha sağlam bir gözetim ağı kurulmasına yardımcı oluyor ve Himmat'ın sıkıntıdaki kadınlara hızlı ve zamanında yardım sağlamak için kullanılmasına izin veriyor ”dedi.

Über ile ortaklık aynı zamanda Himmat uygulamasına, şehirdeki kadınların taşıtlarının lahsleri tarafından kullanıldığı için fark edilmek için bir yol sunuyor.

“Uber ile olan bu ortaklık sayesinde, Delhi'deki daha fazla sayıda binicinin, bu yardımın el altında bulundurulması konusunda duyarlı hale geleceğine inanıyoruz” dedi.

Haberin Devamı: Şimdi Google Maps App ile Uber'e Rezervasyon Yapın

Şirket birçok ülkede yerel sürüş arama servislerinden sert bir rekabetle karşı karşıya kalmıştır - örneğin Hindistan'da Ola'yı ele almak - ve üstesinden gelmek için bazı acayip idari sorunlar yaşanmıştır.

Bu tür işbirlikleri, şirketi yalnızca maddi değil kültürel olarak da daha iyi bir yöne götürmeyi amaçlayan '180 günlük değişim' sürecinden geçerken şirketin çıkarları doğrultusundadır.