Emekli teknoloji çalışanları kendilerini iş piyasasından kilitli görüyorlar [infographic]

Birçok teknoloji şirketi, ABD Kongresi'ne yüksek vasıflı göçmenlik konusunda kısıtlamaları hafifletmek için çağrıda bulundu çünkü açık pozisyonları doldurmak için kalifiye teknik elemanlar bulamadılar. Ancak, birçok kıdemli BT uzmanı iş bulamadıklarını söylüyorlar.

Bir düzineden fazla BT çalışanı, programcılar Guild ve yüksek yetenekli göçmenlik eleştirmeni Norm Matloff, Davis Üniversitesi Kaliforniya'daki bilgisayar bilimleri profesörü ile iletişime geçti. H-1B vizesi programında bulunan ucuz işçilerin bolluğuna işaret eden birçok iş bulabildiklerini söylerler.

Kathleen Keough

Elli yaşında olan Robert Wade, 27 yıldır mühendislik alanları, son 40 aydan 10 ay çalıştı. Son maaşından bu yana sekiz ay geçti, elektrik mühendisliği alanında lisans ve endüstri mühendisliği alanında yüksek lisans derecesine sahip olmasına rağmen, insan / bilgisayar etkileşimine ve kullanıcı arayüz tasarımına vurgu yapmıştır.

Sol eğilimli düşüncenin son zamanlardaki bir çalışması ekonomi politikası enstitüsü olan tank, Wade ve diğer kıdemli BT işçilerinin iddialarını destekliyor gibi görünüyor. EPI çalışmasında, ABD'nin bilim ve teknoloji alanlarında çok sayıda çalışanı olduğu belirtildi. Ancak, bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) alanlarında mezun olan ABD öğrencilerinin sadece yarısı bu alanlarda bir işe giriyor, dedi.

Bir teknoloji ticaret grubu olan Bilgi Teknolojileri Sanayi Konseyi, EPI çalışması "hatalı veriler, abartılı iddialar ve yanlış yanlış gerçekler ile doluydu." Çalışma, ABD'nin durgunluktan kurtulduğu 2009 tarihli verilere dayanıyor, ITI'nin hükümet ilişkilerinden sorumlu kıdemli başkan yardımcısı Robert Hoffman bir blog yazısı yazdı.

Indianapolis, Indiana'dan Wade, işe gitmek istediğini söyledi. ve Teksas, Florida, Tennessee ve diğer eyaletlerde baktı. "Hikayeler genellikle seçim için tonlarca yerli işsiz teknoloji işçisine sahipler, o yüzden neden oraya taşınmak için para ödemek isterler?" bir e-postada söyledi. “Harekete kendimi ödemeyi bile teklif ettim, ve hala hiçbir şey yapmadım.”

Wade ek eğitim almak için çizgiyi çizmiştir. "Bir şirketin benim almamı istediği eğitimi alacağım, ancak daha fazla derece almak için birikimlerimi harcamıyorum ve sadece bir şirketin beni işe alacağını umuyoruz" dedi. “Hepsi bu kadar saçma bir şey.”

Odaklanmak için doğru alanı seçemeyebilir dedi. “Emin olmanın tek yolu, bir şirketin eğitimi almak için size ödeme yapmasıdır” dedi. “Bu, onlara değer veriyor demektir. Zaten bir ustalık derecesi ve 27 yıllık tecrübem var ve bir iş bulmakta zorlanıyorum.”

Wade ve işsiz BT gazileri ile rekabet etmek zor olduğunu söylüyor. düşük maliyetli yabancı işgücü. "Şirketler çoğunlukla sadece ucuz işçiler istiyorlar ya da işe aldıkları işini çoktan yapmış birisini istiyorlar." Dedi.

Birçok şirket, emektar işçileri ayıklamak için çok özel iş gereksinimleri yayınladı. diğer deneyimli BT çalışanları. Emektar işçiler kendilerini yeni programlama dillerinde ya da araçlarında eğitebilirler, ancak bu bir işin garantisi değildir, diyorlar.

Kathleen Keough

"Bazı alanlar çok yeni, bulut gibi, çok az insanın herhangi bir deneyimi var. "Wade dedi. “Beni işe aldırıyorlar mı, yoksa yeni bir vatandaşlık mı yoksa H-1B vizesi mi veriyorlarsa hepsini eğitmek zorunda kalacaklar.”

Emekli BT çalışanları, özellikle işverene ihtiyaçları varsa, iş bulmakta daha zor olabilirler. Eğitim, Kelly Hizmetler'in BT birimi başkan yardımcısı ve grup lideri Melisa Bockrath dedi. "Bazı temel teknik becerilere sahip olan bir kolejden çocuğu alabilirsin … ve aynı miktarda eğitimi koyabilir ve belirli bir uygulama için onları verimli hale getirebilirsin, ve ücret üssü çok daha düşüktür" 15 veya IT'de 20 yıllık deneyim yaşadı.

Wade'in öyküsü diğer kıdemli BT işçilerinin yankılarını yansıtıyor.

Ekim ayından bu yana işsiz 51 yaşındaki bir yazılım geliştiricisi olan John Donaldson, Hadoop ve diğer sıcak becerilere ayak uyduruyordu, ancak iş teklifi almıyor. Donaldson ayrıca SQL, Java programlama ve veri modelleme, diğer sözde talep üzerine becerilerle de deneyime sahiptir.

"Yazılım geliştirme alanında, şu anki durumdan haberdar olursun ya da ölürsün" dedi. "Çok tecrübeli ve tamamen nitelikli pirzola sahibim."

BT işçileri arayan pek çok şirket "aşırı seçici", onlara emektar işçilerin benzerlerini devretmelerine izin veriyor, ancak istedikleri gibi değil, Donaldson, Oakland, Kaliforniya'dan. "Herhangi bir yarı yolda iyi yazılım geliştiricisi bu dillerin herhangi birine doğru atlayabilir," dedi.

Bea Dewing'in veri modellemede uzun süredir deneyimi var, sıcak olması gereken BT becerilerinden biri. 1986'dan beri teknoloji sektöründe, bir programcı, sistem analisti, veritabanı tasarımcısı ve proje yöneticisi olarak çalıştı ve Aralık ayından bu yana işsiz kaldı.

"BS'mi aldığımdan beri bu tür bir işi yapıyorum." Bilgisayar bilimi… 1986'da "diye e-posta ile söyledi. "Büyük bir şirkette veri yönetimi ekibi ile çok başarılı bir toplantı yaptıktan sonra bir iş için geri çevrildim. İşverenim tarafından bir hafta içinde bir teklifte bulunacaklarından emin oldum. Birisi daha ucuz biriyle geldi. O iş gitti "

Dewing, 61, bir proje almak için New York'a taşındı, sonra işten atıldı ve yabancı bir işçi tarafından değiştirildi. O, 14 kez iş için yerini aldı, dedi.

Birçok Hintli işveren Dewing'in konuşmasında, son zamanlarda düşük oranlı bir saatlik oranla konuşmaya başladıklarını söyledi. "Ben şahsen bir meta gibi muamele etmek için aşağılayıcı buluyorum" dedi. “Varsayım var gibi görünüyor, oranınızı yeterince düşük tutun ve işe alınacaksınız.”

Dewing'in, 50 yaş üstü, BT'de iş bulamayan iki arkadaşı var. Dedi.

Bir eski BT çalışanı "çalışıyor Bir köpek yürüyüşçüsü olarak, bir de çöp tenekelerinden dışarı attığı teneke kutu ve şişeleri geri dönüştürüyor. "dedi.

1987'de ABD’ye eski Sovyetler Birliği’nden göç eden Greg Steshenko, işe yaramadığını söyledi. 2002'den bu yana istikrarlı bir şekilde devam ediyor. Silikon Vadisi'nde yüksek lisans derecesi, elektrik mühendisliği alanında lisans diplomasına sahip ve 2010 yılında biyokimya ve moleküler biyolojide ikinci bir lisans aldı.

Steshenko, 51, nanoteknoloji olarak çalıştı. mühendis, bir yazılım mühendisi ve bir dijital donanım tasarım mühendisi. "İşsizim, refah içinde," diye bir e-postada söyledi. "2002'den beri, mühendis-danışman, otel memuru ve Ev Deposu iştirakçi olarak çok kısa süreli geçici istihdam dönemim vardı."

Yıllarca süren işsizliği boyunca üniversite dersleri aldığını söyledi. “Aşırı eğitimli ve aşırı deneyimli” diye ekledi. "Eğitimimin ve deneyimimin derinliği ve genişliği neredeyse hiç eşleştirilemedi. Elektronik, programlama ve biyomedikal endüstrisinde herhangi bir iş yapabildim ve bir iki hafta içinde hızlanabilecektim. Bu ülkede benim için bir iş yok. ”

Steshenko, yeteneklerinin güncelliğini koruyor mu diye sordu, teknoloji sürekli değiştiğinde işe alım yapan şirketlerin ne istediğini tahmin etmenin zor olduğunu söyledi.

Eğer bir geliştiricinin Android deneyimi varsa 2.0, "şirket sadece 4.0 deneyimini en az 6 ay geçiren birini işe alacaktı" dedi. “Ve bu tecrübeyi, işe alınmadıkça alamazsınız. Ve bu tecrübeye sahip olmadıkça işe alınamazsınız. Bu tavuk yumurtası durumudur.”