Neden Yahoo'nun telekomünikasyon yasağı iş için hala kötü

Geçen hafta, Yahoo CEO'su Marissa Mayer bir dizi konuda Kablolu İş Konferansı'nda röportaj yaptı, ancak herkesin zihnindeki (görüşmeci Steven Levy de dahil olmak üzere) sorusu, telecommuting'e karşı imkânsız bir şekilde benimsenmesiydi.

Mayer evden çalışmaya karşı Yeni Yasayı yürürlüğe koyduğunda ne olduğunu tekrarlamak zorunda değilim. En nihayetinde, insanların "VPN" olmak için günün 24 saati VPN'ye giriş yapmadığını belirlediğinde rüzgârı yakaladığı iddia edildi. Geri tepme, WFH'nin esası hakkında öfkeli bir tartışma başlattı ve Mayer'ın hakkı var mı yoksa sadece CEO paranoyasının bir başka kurbanı mı olduğu, çalışanlarının çalışma masasında çalışmalarını öğütürken gevşeterek çalışanlarının “onu yırttığı” konusunda ikna etti.

Geçen hafta Mayer, yanlış yorumlandığını ve Yahoos'un gece ya da haftasonu olması koşuluyla hala evden çalışabileceğini savunarak tutumunu açıklığa kavuşturmaya çalıştı. (Hey, teşekkürler!) Daha sonra Yahoo Hava Durumu (size hava durumunu söyleyen) adlı yeni bir mobil uygulamanın nasıl olduğuna dair bir örnek verdi. Yahoo'nun yeni işbirliği ortamı, Hava durumu ekibinden birisinin ve Flickr ekibinden birisinin Yahoo kampüsünde bir diğeriyle karşılaşmalarını sağladı. Ve bu uygulamanın nasıl geldiğinin büyüsü.

Ancak, Mayer'in söylediği en önemli şey, özellikle telekomünikasyona karşı olmadığını, sadece "bizim için doğru değil" olduğunu söyledi. Bir noktası var. Telekomünikasyon, şirketlerin yüzde 100'ü için zamanın yüzde 100'ünde işe yaramıyor. Ancak, CEO'nun eski kararları Mayer'ın aldığı gibi biraz ironik. Geçen sene iş dünyasının ilk siparişlerinden biri olarak, her çalışanına yeni bir akıllı telefon verdi. Personele yaptığı açıklamada, "Çalışanlarımızın kullanıcılarımıza benzer cihazlara sahip olmasını istiyoruz, bu yüzden kullanıcılarımızın çoğunluğu olarak düşünebilir ve çalışabiliriz" diyerek cömertliği açıkladı.

Tam olarak değil. Aile ve İş Enstitüsüne göre, işverenlerin yüzde altmış üçü artık işçilerin evden çalışmalarına izin veriyor. Son sekiz yılda neredeyse ikiye katlanan bu rakam. Yahoo'nun kullanıcıları evden çalışabilir, ancak işçileri yapamaz. Bu, giderek daha sürdürülemez bir konum ve Mayer'in çözümünün arkasında yatan gerçekle bir adım atılmıyor.

Elbette, bir şirketin neden işçilerini kilit altında ve kilit altında tutmak isteyeceğini anlayabiliriz. Birkaç kötü elma her zaman WFH demetini bozar, saatlerce kaybolur ya da düzenli bir şekilde erken kesilir. Bu sadece bir şirket olarak yazıcı kağıdını çalmak ya da şirket zamanını Facebook'ta çalmak gibi bir sorundur ve en iyi şekilde işe alma ve ateşleme ile çözülür, kurallara göre çalışan insanları etkilemek için can sıkıcı istihdam şartları kurumuna değil.

Flickr: cackhandedA Yahoo Başka bir çağdan VPN fob

Küçük işletmeler söz konusu olduğunda, telekomünikasyon sadece popüler bir seçenek değil, rekabet etmek için gerekli bir araç haline geliyor. Sanal iş gücü, geleneksel ofis alanlarını karşılayamayan veya bölgedeki kalifiye işçileri bulamayan sayısız işletmeyi mümkün kılıyor ve bir mobil, uzaktan iş gücünü yönetme yeteneği artık herhangi bir iş dünyasının lideri konumunda. Telekomünikasyon işe alım önerilerinin sunulmaması, çalışan havuzunuzun genel büyüklüğünü de sınırlar. Açık değilse, politikaya karşı kişisel sorumluluk alırım. Yahoo için günlük blog yazarı olarak dört yıldan fazla bir süredir çalıştım, neredeyse yalnızca evden. Sunnyvale'deki şirket ofislerine toplam beş kez girmiştim, ve o yıllarda telekomünikasyon yapabilmek için iki bin saatlik sürüş süresinden çok tasarruf ettiğimi anladım. Gazda harcadığım parayı, kaybolan üretkenliği ve tüm bu sürüşün aklımı almamı engellemekten korkuyorum ve ayrıca kurumsal VPN ile ilgilenemeyen Yahoos'lara da sempati duyabiliyorum. Mümkün olan her zaman önlenemediğim bir kızak diken.

Bu ironi, Yahoo'nun bütün bunları bilmesi. Geleceği, hareketliliğe tamamen dayanıyor ve Mayer, kendisini her mobil cihazda şirketin "uydu görüntüsünü" almayı çağırıyor. Yahoo Hava Durumu gibi uygulamalar, sanırım, bu yönde bir adım, ama bir telekomünikasyon politikası kapsıyor olabilir daha derin konular hakkında endişe duyarım.

Eğer koridorda birbirlerine çalışan insanlar ise sadece İşinizde problemler çözülür, haftada bir gün evde birinin çalışıp çalışmadığından daha büyük sorunlarınız olur.