Dell Ödenmeyen Zamanaşımı, Gönüllü Ayrılmayı Sağlıyor

Dell, şirketten gönüllü olarak ayrılan çalışanlar için gelişmiş bir kıdem tazminatı paketi de dahil olmak üzere bir takım yeni maliyet düşürücü tedbirler uygulayarak ekonomik fırtınayı daha iyi hava şartlarına getirebileceğini umuyor

Önümüzdeki birkaç hafta içinde, çalışanlar Bir Dell sözcüsü olan David Frink, Dell'in düzenli teklifinden daha iyi bir ayrıcalık paketi almak ve şirketten ayrılabilecekleri gönüllü bir ayırma planına başvurmak için.

Ayrıca, Dell çalışanlarına gönüllü olarak ücretsiz teklif veriyor. Şirketin dördüncü çeyreğinde, Kasım ayından Ocak sonuna kadar uzanan bir ila beş gün.

Şirket ayrıca, müteahhitlerin sayısını ve geçici çalışanlarını kitaplarında azaltmayı planlıyor ancak Frink, b

Dell de küresel istihdam konusunda kısa vadeli bir beklemeye koyuldu, dedi.

"Sağduyulu bir şirket olmanın ve ekonomik belirsizlik döneminde Dell'i daha iyi bir konuma getirmenin temelini oluşturuyor." dedi.

Dell, bu hamlelerden elde etmeyi beklediği tasarruflara ya da ulaşmaya çalıştığı bir tasarruf hedefi için parasal bir rakam sağlamayacağını söyledi.

CEO Michael Dell, bir notta planın taslağını çizdi. Pazartesi günü çalışanlarına yolladı.

İş gücündeki değişikliklere ek olarak, Dell bazı projeleri ve harcamaları yeniden ele geçirdiğini ve şirket genelinde seyahat bütçelerini azalttığını söyledi. Kritik olmayan projelerde dış hizmet harcamalarını da azaltacağını belirtti.

Hareketler kârdaki düşüşü izliyor ancak Dell'in ikinci çeyrek mali gelirinde bir artışa neden oluyor. ABD ve Batı Avrupa'daki ekonomik sıkıntılar, kazançlarının artmasına neden oldu, Dell o zamanlar dedi.

Dell, Mayıs 2007'de açıklandığı üzere, 8,800 işçiyi işten çıkarmayı bitirdi. Mevcut maliyet azaltma planı, daha fazla işten çıkarmalar, Frink dedi.