Dell İşçi Ayrımcılığına Yönelik Suçlama Ücretini Reddetti

ayrıştırdığı ve sonlandırdığı iddialarına yanıt olarak adil bir şekilde ele aldığını söylüyor Dell'i kadınlara ve daha yaşlı işçilere karşı ayrımcılıkla suçlayan bir dava, mahkemelere rağmen yoluna devam ediyor. Geçtiğimiz hafta yapılan bir dosyada Dell, çalışanlara haksız bir şekilde davrandığını ve yaş veya cinsiyet bazında işten çıkarılmadığını söyleyen iddiaları reddetti.

İşten çıkarmalar Dell'in iş gereksinimleriyle tutarlıydı ve belirli çalışanlara yönelik değil 18 Mart'ta bir mahkemede yaptığı açıklamada Dell, Mayıs 2007'de yaptığı açıklamada, maliyetleri azaltma çabalarının bir parçası olarak 8.800 işçi ya da işgücünün yaklaşık yüzde 10'unu kapatmayı planladığını duyurdu.

Dava geçen yıl Ekim ayında açıldı. iddia edilen ayrımcılık için 500 milyon ABD doları arayan dört eski insan kaynakları yöneticisi. Kadınlar, Dell ve “eski erkek ağı” nın kadınlara ve çalışanlara karşı ücret, terfi ve işten çıkarmalar da dahil olmak üzere 40'ı aştığını iddia etti.

Şikayet, Dell'in yönetim kurulu üyesi 14 üyesinin Web sitesinden fotoğraflar içeriyor. O zamanlar hep erkek olduklarını göstermek için. Takım bugün bir kadın, Başkan Yardımcısı ve Pazarlama Direktörü Erin Nelson'ı içeriyor.

Takım, Kaliforniya'nın Kuzey Bölgesi'ndeki ABD Bölge Mahkemesinde dosyalandı ve daha sonra davacıların sınıf aradığı Teksas'ın Batı Bölgesi'ne taşındı. İşlem durumu

Cevabında Dell, davacıların maruz kaldığı zarar veya zararların kendi eylemlerinden veya davranışlarından kaynaklandığını söyledi. "Sürekli ve her zaman, Dell iyi niyetle hareket etti ve işyerlerinde ayrımcılığa, tacize ve misillemeye karşı bir politikayı sürdürdü, uyguladı ve uyguladı," dedi.

Davacıların bundan yararlanamadıklarını savundu. " Dell'in çalışanlarına sağladığı önleyici ve düzeltici fırsatlar. Mahkeme ayrıca, davanın sınıf davası için uygun olduğunu ve mahkemeden davayı reddetmesini istemediğini reddetti.

Ayrımcılık davalarının sonuçları, federal ve eyalet düzeyindeki çeşitlilik yasalarına bağlı olarak değişebilir, dedi. Maduff Hukukunda. Texas ve Louisiana'daki mahkemeler daha muhafazakâr ve işverenleri tercih ediyorlar dedi.

Güçlü bir davaya sahip olduklarına inanan işverenler, yıllardır ayrımcılık iddialarıyla savaştıklarını söyledi. Diğer işverenler dava masraflarından kaçınmak için yerleşmeyi tercih ediyorlar. “Uzlaşma taleplerini azaltacak ve ardından davayı kazanacak şirketleri gördüm, ancak dört ila beş kat fazla harcadılar” dedi.

Dell aleyhindeki davada kadınları daha düşük dereceli pozisyonlara ayırmakla suçladı. Karşılaştırılabilir veya daha az iyi performans gösteren erkeklerden daha az ücret ve terfi. Eski bir kıdemli İK müdürü olan Mildred Chapman'ın, iddialarının daha küçük erkek yönetmenlere eşit ya da ondan daha yüksek olmasına rağmen, terfi ya da ödemeleri reddedildi. Dell, bu suçlamalara cevabını reddetti.

Aynı zamanda, "şirket çapında yapılan son toplu işten çıkarmalarda 40 yaş üstü çalışanlar orantısız şekilde sona erdirmekle" suçlandı. Chapman'ın görevi, Nisan 2008'de "toplu işten çıkarmalar" ın bir parçası olarak sona erdi. 59.

Bir başka davacı, eski kıdemli İK yöneticisi Bethany Riches, bir e-postada bir Dell başkan yardımcısının konuşmaması gerektiğini söyledi. Takım elbisesine göre, "en zorlu yaşlı çocuk ağlarından birinin tartışmasız birisini kırma" problemleri varsa, onun suçu olduğunu varsayın. Riches, cinsiyet ayrımcılığından şikayet ettikten sonra, bir erkek yönetici, tanıtımının "Dell'de asla olmayacağını" söylediğini iddia etti. Riches daha sonra istifa etti.

Çeşitlilik hakkında Web sitesinin bir bölümünde, Dell "kadınların ve renkli insanların" ABD'deki işgücünün yarısından fazlasını ve ABD merkezli başkan yardımcısının yüzde 32'sini oluşturduğunu söylüyor. Ayrıca küresel işgücünün üçte birinin kadın olduğunu söylüyor.

Dell sözcüsü David Frink, "Dell, istihdamın her alanında ayrımcılığa tahammül etmiyor ve yasalara veya politikalarımız uyarınca hareket etmediğimiz iddialarına şiddetle karşı çıkacak." Dedi.