Kullanıcı Grubu Hedefleri SAP Talent Sıkıntısı

Amerika'nın SAP Kullanıcıları Grubu (ASUG), üyelerin SAP'nin binlerce şirkette bile bir yetenek sıkıntısı yaşadığı bir zamanda doğru outsourcer'ı bulmalarına yardımcı olmak için bir abonelik değerlendirme veritabanı olan ASUG EDGE'yi başlatıyor.

"Yetenekli, yetenekli yetenekler bulmak çok zor. Bu kadar geniş bir yazılım paketi var, bu yüzden yazılım danışmanlarıyla uğraşırken her zaman başarılı olduklarına dair tam bir resim elde edemezsiniz," diyor Craig. ASUG'nin en büyük bilgi sorumlusu Lathrop.

ASW'nin CEO'su Steve Strout'a göre, ağın temel alanları NetWeaver gibi yeni SAP teknolojilerinde yatıyor.

"En büyük [sistem entegratörleri] ve daha küçük danışmanlık şirketleri var. gelenekte iyi kaynaklar Otantik kurumsal süitler "dedi.

ASUG bilgi için ücret alıyor. Üyeler, üye olmayanlar için 1,495 ABD dolarına kıyasla yılda 995 ABD doları ödemek zorundalar.

Site altı aydır beta sürümde bulunuyor ve ASUG'ye göre yaklaşık 400 yorum ile başlayacak.

"Biz sadece negatifleri değil, en doğru ve kullanışlı yorumları, "Strout dedi.

SAP iş piyasasını izleyen bir analist olan David Foote, inceleme veritabanının SAP için temel problemi çözmediğini söyledi. hızlı bir şekilde oynayacak.

Yüksek profilli uygulama arızaları önümüzdeki yıllarda köpeğe saplanmaya başlayacaksa, Foote Partners'ın Foote, CEO'su ve baş araştırma görevlisi olarak kestirilen iş sıkıntısının sonucu olacaklar.

"Eğer varsa SAP sistemlerinde büyük çökmeler, medya ve diğerleri tarafından yapılan bir teşhis olacak ve büyük olasılıkla teknolojinin [arızada] olmayacağı tahmin ediliyor. Muhtemelen proje becerileri ve icraları meselesi olacak ”dedi.

SAP'de iş geliştirme başkan yardımcısı olan Joe Westhuizen, şirketin yeteneklerini kısa olarak değerlendirdiğini söyledi. 12 ila 18 ay önce tazeledi ve dünya çapında yaklaşık 50.000 uzmanın kısa olduğu sonucuna vardı.

Westhuizen'e göre, ortakları, daha iyi pazarlama ve diğer çabalar sayesinde işe alımlardaki artıştan dolayı bu sayı 30.000 aralığa düştü.

"Kesinlikle doğru inisiyatifleri gerçekleştirdik, ancak hala yapacak çok işimiz var," dedi.

SAP, yeni büyüme gibi bir dizi veri noktasını analiz ederek daha düşük sayıya ulaştı. SAP sertifikaları; önemli eğitim sitelerine trafik; SAP becerilerine sahip yeni mezunların sayısı; ve profesyoneller için fiyatlandırma oranları.

ASUG'nin sitesi Kuzey Amerika'daki danışmanlara odaklanıyor. SAP, Westhuizen'e göre Brezilya ve Çin gibi gelişmekte olan pazarlarda yetenek tabanının daha hızlı büyüdüğünü gördü, ancak “ABD'nin genel olarak oldukça iyi durumda olduğunu” iddia etti.

SAP'nin beceri eksikliğinin artmasına nasıl izin verdiğini sordu. cevap vermeden önce, Westhuizen çift haneli büyümenin dörtte üçünü ve emekli bebek bombalarının dalgasının yanıcı bir karışım olduğunu gösterdi. "Bunlar bir fırsat yaratmak için bir araya geldiler ama aynı zamanda bir meydan okuma."

Foote, SAP'nin son yıllarda bir dizi yeni ürün geliştirirken ne yaptığını bildiğini söyledi.

Başarılı bir şirket, önünüzdeki herhangi bir iz olmadığını bilemezseniz, buhar motorunun devrilmesine izin vermeyeceksiniz "dedi. "Satıcılar, müşterileri için engellerin ne olacağını düşünmek istemediklerini de düşünmüyorlar. [Müşteriler] satın almaya istekliyse, [satıcılar] satıyor ve kanal ortaklarının mümkün olan en iyi şekilde anlaşmalarına izin veriyorlar."

Bir SAP danışmanı ve ortağı bazı yetenek alanlarının diğerlerinden daha sıkı olduğunu belirtti, ancak nereye bakacağınızı biliyorsanız genel bir eksiklik söz konusu değil.

"Veritabanımızda 40.000'in üzerinde danışmanımız var," diyor Sophlogic başkanı Michael Bovaird, kendi takımına sahip olan ve bağımsız SAP danışmanlarıyla çalışan bir Bradenton, Florida entegratörü. “Araç, doğru insanları bulma konusunda çok zengindir” (müşteriler için). "

Öte yandan, büyük bir SAP müşterisi işletmelerin kendi kaderlerine karşı belirli bir sorumluluğa sahip olduklarını söyledi.

"Diğer herhangi bir proje gibi, projenin planlamasında da temel olan şey," diyor Doug Tracy, başkan yardımcısı BT, Rolls-Royce Kuzey Amerika ve global teknoloji şefi Rolls-Royce.

Şirket, büyük entegratör EDS ile uzun süredir devam eden bir sözleşmeye sahiptir ve şu anda bir ERP (kurumsal kaynak planlaması) güncellemesinin sonuçlarını incelemektedir. sonraki 18 ila 24 ay içinde. Dünya çapında 38.800 çalışanı var.

"Kaynak tahminini önceden yapmalısın," dedi Tracy. "EDS ya da başka herhangi bir kimse bir şapka damlasında iyi insanlara sahip olamaz. Onlar kendi süreçlerini geçmek zorundalar."